إن أردت التغلب على التوتر في العمل، فتعلم مهارة جديدة
ملخص: يحاول الموظفون عادة التعامل مع التوتر في العمل بطريقتين؛ الأولى هي المثابرة والتركيز على إنجاز المهام المجهدة، ويتّبعها غالباً…
كريستوفر مايرز (Christopher G. Myers): أستاذ مساعد في جامعة جونز هوبكنز، بكلية كاري للأعمال (Carey Business School) وكلية الطب ومعهد أرمسترونغ للأمان والجودة المقدمين للمرضى (Armstrong Institute for Patient Safety & Quality). يستكشف في أبحاثه عمليات التعلم والتطوير والابتكار الجارية بين الأشخاص في مجال الرعاية الصحية وبيئات العمل الأخرى التي تعتمد على كثافة المعارف. يمكنك متابعة حسابه على منصة إكس، تويتر سابقاً، باسم @ChrisGMyers.
ملخص: يحاول الموظفون عادة التعامل مع التوتر في العمل بطريقتين؛ الأولى هي المثابرة والتركيز على إنجاز المهام المجهدة، ويتّبعها غالباً…
تنفق المؤسسات مليارات الدولارات كل عام على تطوير القدرات القيادية. غير أن الأبحاث أثبتت أن كثيراً من هذه البرامج يبدو…
اقرأ عن وسائل التواصل الاجتماعي والجراحون في هذا المقال. يُعتبر التعلم من خبرات الآخرين من الجوانب الهامة للتطور المهني في…
المحتوى محمي