تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

كريستوفر روزن (Christopher C. Rosen): أستاذ ورئيس قسم إدارة الأعمال في مركز جون تايسون ضمن فرع الإدارة بكلية سام والتون للأعمال في جامعة أركنساس. يهتم في أبحاثة برفاهة الموظفين ودافعيتهم والسياسة في مكان العمل.

مقال الكاتب المفضل من القراء:

التقييمات السلبية تقلل من فعالية القادة المتعاطفين

ملخص: نعرف جميعنا أثر التقييمات السلبية على من يتلقاها، ولكن كيف يكون أثرها على من يقدمها؟ أجرى المؤلفون سلسلة من الدراسات بمشاركة قرابة 500 قائد وتوصلوا إلى أن أثر تقديم التقييمات السلبية على القائد مرتبط بقدرته على المشاركة الوجدانية (التعاطف مع الآخرين)، ولاحظوا أن القائد المتعاطف قلت فعاليته [...]

error: المحتوى محمي !!