كانديس يونغ


كانديس يونغ: دكتوراه. ومحللة بيانات في مايكروسوفت، حيث تعمل كمستشار أبحاث لمدراء البرامج في مجالات إمكانات الإعداد والإدارة. وهي مسؤولة عن تطوير وتنفيذ منهجيات البحث المستخدمة لتوفير حلول قائمة على الأدلة لتحسين الممارسات والإجراءات التنظيمية التي تؤثر على الثقافة، والإعداد، والتطوير الوظيفي.
مقال الكاتب المفضل من القراء:

للاحتفاظ بالموظفين الجدد… حاول مقابلتهم خلال أول أسبوع من تعيينهم

إنّ للانطباعات الأولية في مكان العمل أهمية كبيرة (وليس فقط بالنسبة لأصحاب العمل). فالموظفون الجدد يبدؤون في تكوين انطباعاتهم حول المؤسسة التي يعملون معها منذ يومهم الأول فيها، ما يؤثر على قرارهم حول البقاء فيها على المدى الطويل. وقد تؤدي خبرات مباشرة العمل السيئة إلى ترك الموظفين لعملهم بشكل غير

جميع المقالات

  • للاحتفاظ بالموظفين الجدد… حاول مقابلتهم خلال أول أسبوع من تعيينهم

    إنّ للانطباعات الأولية في مكان العمل أهمية كبيرة (وليس فقط بالنسبة لأصحاب العمل). فالموظفون الجدد يبدؤون في تكوين انطباعاتهم حول المؤسسة التي يعملون معها منذ يومهم الأول فيها، ما يؤثر على قرارهم حول البقاء فيها على المدى الطويل. وقد تؤدي خبرات مباشرة العمل السيئة إلى ترك الموظفين لعملهم بشكل غير ضروري ويمكن تفادي هذا الأمر،…



error: المحتوى محمي !!