فيجايا فينكاتاراماني


فيجايا فينكاتاراماني: أستاذ مشارك في الإدارة والتنظيم في كلية سميث للأعمال بجامعة ميريلاند. تشمل اهتماماتها البحثية الشبكات الاجتماعية التنظيمية وإبداع الموظف والقيادة.

مقال الكاتب المفضل من القراء:

دراسة: تثاقل أعباء العمل يؤدي لعدم إنصاف المدراء مع الموظفين

يستطيع المدراء العادلون جني ثمار كبيرة مع موظفيهم، فقد توصلت البحوث المستفيضة إلى أنه في حالة شعور الموظفين بأنهم يلقَون معاملة عادلة فإنّ أداءهم يتحسّن ويكونون أكثر إفادة لزملائهم، وأكثر التزاماً بمجموعات عملهم وبمؤسستهم، وأقل احتمالاً لأن يقوموا بالاختلاس أو يتصرفوا بوقاحة مع الآخرين. ومع ذلك،

جميع المقالات

  • دراسة: تثاقل أعباء العمل يؤدي لعدم إنصاف المدراء مع الموظفين

    يستطيع المدراء العادلون جني ثمار كبيرة مع موظفيهم، فقد توصلت البحوث المستفيضة إلى أنه في حالة شعور الموظفين بأنهم يلقَون معاملة عادلة فإنّ أداءهم يتحسّن ويكونون أكثر إفادة لزملائهم، وأكثر التزاماً بمجموعات عملهم وبمؤسستهم، وأقل احتمالاً لأن يقوموا بالاختلاس أو يتصرفوا بوقاحة مع الآخرين. ومع ذلك، وفي كثير من الأحيان، يجد الموظفون أنفسهم يُعاملون معاملة…



error: المحتوى محمي !!