شانا كارول: مديرة التواصل من أجل التأثير في كلية كيلوغ للإدارة في جامعة نورث وسترن.


مقال الكاتب المفضل من القراء:

كيف تتغلب على مقاومة التغيير بمحادثتين اثتنين؟

أظهرت الأبحاث أنّه بين 50 إلى 75% من جهود التغيير التنظيمي في المؤسسات تبوء بالفشل، ومعظم محاولات التغيير الناجحة لا تحقق أهداف رؤيتها الأصلية. فلماذا يُعتبر التغيير أمراً صعب المنال؟ إذ لا يشكل تحديد السبب أي تحد، سواء كان التغيير استراتيجية جديدة أو كان عمليات أو أنظمة أكثر كفاءة، أو بنية جديدة

error: المحتوى محمي !!