مقال الكاتب المفضل من القراء:

متى يكون الوقت قد حان لطرد موظف من عمله؟

بما أن إنهاء خدمات موظف ما هو قرار استراتيجي هام ومعقّد، فمن المفيد أن تكون لدينا طريقة موضوعية لقياس التأثير الذي يتركه موظف صعب الطباع، بما في ذلك إجراء تقويم هادئ ونزيه لتعطّل العمل الناجم عن التقلّب في الموظفين ضمن المؤسسة. إن استعمال استبيان بسيط (مثل الاستبيان التالي باللغة الإنكليزية) لوضع

error: المحتوى محمي !!