سوبرا تانغيرالا (Subra Tangirala)أستاذ الإدارة والتنظيم في كلية روبرت سميث لإدارة الأعمال في جامعة ميريلاند، وهو حاصل على وسام شرف من عميد الكلية. يكشف من خلال أبحاثه عن أسباب فشل الموظفين في التعبير عن أفكارهم وآرائهم، وعن الآثار السلبية على المؤسسات نتيجة بقاء الموظفين صامتين.

مقال الكاتب المفضل من القراء:

بحث: لماذا يتجاهل المدراء أفكار الموظفين؟

تتميز المؤسسات بالابتكار وتتمتع بأداء أفضل عندما يقدّم الموظفون أفكاراً جديدة ويتحدثون بحرية حول مخاوفهم أو المشاكل التي تواجههم. ففي أحوال كثيرة يكون الموظفون أول من يلاحظ وجود مشاكل معينة بحكم عملهم في مواقع متقدمة، وبالتالي فمن شأن مدخلاتهم أن تساعد في اتخاذ القرارات الإدارية. إلا أنّ أفكار [...]

error: المحتوى محمي !!