facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
ستيفاني جونسون (Stefanie K. Johnson): أستاذة مشاركة في الإدارة وريادة الأعمال في كلية "ليدز للأعمال" (Leeds School of Business) بجامعة "كولورادو" (University of Colorado)، ومؤلفة كتاب "الشمول" (Inclusify). تدرس دكتورة جونسون العلاقة بين القيادة والتنوع، مع التركيز على كيفية تأثير التحيز اللاشعوري على تقييم القادة، والاستراتيجيات التي يمكن للقادة استخدامها للتخفيف من حدة التحيز. وهي عضو في مؤسسة "مارشال غولد سميث 100 كوتشيز" (MG 100 Coaches) ومدرجة ضمن قائمة "ثينكرز 50 رادار" (Thinkers50 Radar) لعام 2020.

مقال الكاتب المفضل من القراء:

كيف يمكن للرؤساء التنفيذيين القيادة بإيثار في أوقات الأزمات؟

قد تعتقد أن الأزمات تُخرج أسوأ ما في الناس عادة، ولكن على الأقل هذا لا ينطبق على الطريقة التي ننظر بها إلى قادتنا. في الواقع، تجعلنا الأزمات ننظر إلى قادتنا على أنهم أكثر تأثيراً ونجاحاً من المعتاد. وربما هذا هو سبب إعادة انتخاب الرؤساء الأميركيين في أوقات الحروب عموماً. كما أظهرت البحوث أن القادة [...]

error: المحتوى محمي !!