سالم بن صالح باعبدالله، مهندس خبير في إدارة الموارد البشرية والتميز المؤسسي، وعضو تنفيذي في المجلس السعودي للجودة. تويتر: @SBaabdullah


مقال الكاتب المفضل من القراء:

ثمانية محركات لإدارة الموارد البشرية: من التوظيف إلى إدارة المواهب

لا تقتصر إدارات الموارد البشرية على استقطاب الكفاءات المؤهلة والمطلوبة فقط، بل تتجاوزه إلى إيجاد أساليب مناسبة لتخطيط مساراتهم الوظيفية، وتطوير الجدارات الوظيفية والقيادية لديهم، وتوفير بيئة عمل جاذبة لهم والمحافظة عليهم بما يحقق المأمول بل تجاوزت العديد من المؤسسات المتميزة هذا الدور، حتى أصبحت

error: المحتوى محمي !!