ما هي الهياكل التنظيمية المسطحة ولماذا تُمثل عقبة أمام توظيف النساء؟
أصبح تحقيق التنوع في مكان العمل هدفاً أساسياً في كثير من الشركات؛ إذ تنفق الشركات الأميركية نحو 8 مليارات دولار…
روبن هيرست (Reuben Hurst): أستاذ مساعد في قسم الإدارة والتنظيم في كلية سميث للأعمال (Smith School of Business) بجامعة ميريلاند (University of Maryland). يركز في أبحاثه على طرق تعديل استراتيجيات التوظيف في الشركات استجابةً لزيادة الاستقطاب السياسي والتنوع الديموغرافي، ومساهمة هذه الاستراتيجيات في زيادة التفرقة في سوق العمل بناءً على الانتماء السياسي والنوع الاجتماعي والعرق.
أصبح تحقيق التنوع في مكان العمل هدفاً أساسياً في كثير من الشركات؛ إذ تنفق الشركات الأميركية نحو 8 مليارات دولار…
المحتوى محمي