ديفيد دي كريمر


ديفيد دي كريمر: يتولى كرسي كاي بي إم جي (KPMG) للدراسات الإدارية في كلية جادج لإدارة الأعمال، بجامعة كامبردج، المملكة المتحدة، وهو أحد مؤسسي منصة البحوث “حزام واحد طريق واحد” (One Belt One Road) في كامبريدج، وأستاذ زائر في كلية إتش إس بي سي لإدارة الأعمال بجامعة بكين، الصين. وقبل الانتقال إلى المملكة المتحدة كان أستاذاً للإدارة في كلية الصين أوروبا الدولية للأعمال في شنغهاي. وهو مؤلف كتابي “القيادة الاستباقية” (ProActive Leadership) و”هواوي: القيادة والثقافة والاتصال” (Huawei: Leadership, culture and connectivity).

مقال الكاتب المفضل من القراء:

ست خصال تتكهن بالسلوك الأخلاقي للأشخاص في العمل

تابعنا على لينكد إن // إنَّ الثقة والانفتاح عنصران حاسمان في الثقافة المؤسَّسية الأخلاقيَّة. فالهفوات الأخلاقيَّة لا يتسنى مناقشتها ومعالجتها إلَّا عندما يكون الموظفون قادرين على الإفصاح عن المشاكل التي يرونها. وتنطوي الخطوة الأولى في بناء هذا النوع من الثقافة على نهجٍ توظيفيٍّ تسعى فيه الشركات

جميع المقالات

  • لماذا لا يرغب الناس بمقارنتهم مع الآخرين في مراجعات الأداء؟

    يكره الناس تقييم الأداء. إنهم يكرهونه حقاً. فوفقاً لاستبيان أجراه مجلس الإدارة التنفيذية (CEB) حول الشركات الواردة في قائمة مجلة “فورتشن” لأكبر 1,000 شركة أميركية، كان 66 في المئة من الموظفين غير راضين بشدة عن تقييمات الأداء التي تلقوها في مؤسساتهم. وما يثير الدهشة أكثر، أنّ 65 في المئة من الموظفين يعتقدون بأنّ تقييمات الأداء…

  • تمرير نسخة من الرسائل الإلكترونية للمدير يهدد ثقة الموظفين بأنفسهم

    بينما كان فادي يتفقد صندوق بريده الإلكتروني الوارد، أتته رسالة من زميلته سارة تسأله فيها عن أحد العملاء المشتركين بينهما. لم يكن فادي متأكداً تمام التأكد من صحة إجابته، ما دفعه لإرسال نسخة كربونية من رسالته الإلكترونية إلى مشرفه المباشر كي ينبهه فيما لو كانت إجابته غير دقيقة. لم يتصور فادي أنّ تصرفاً كهذا قد…

  • ست خصال تتكهن بالسلوك الأخلاقي للأشخاص في العمل

    تابعنا على لينكد إن إنَّ الثقة والانفتاح عنصران حاسمان في الثقافة المؤسَّسية الأخلاقيَّة. فالهفوات الأخلاقيَّة لا يتسنى مناقشتها ومعالجتها إلَّا عندما يكون الموظفون قادرين على الإفصاح عن المشاكل التي يرونها. وتنطوي الخطوة الأولى في بناء هذا النوع من الثقافة على نهجٍ توظيفيٍّ تسعى فيه الشركات بنشاطٍ لإيجاد الأفراد الذين يميلون إلى المصارحة عندما تطفو التحدِّيات…



error: المحتوى محمي !!