ديفيد دي كريمر


ديفيد دي كريمر، من شركة كيه بي إم جي KPMG، هو أستاذ الدراسات الإداريَّة في كليَّة جادج Judge لإدارة الأعمال، في جامعة كامبردج، حيث يشغل مقعد رئيس قسم القيادة المؤسَّسيَّة وصنع القرار. وهو أيضاً زميل معهد رويهوا Ruihua لأبحاث الإدارة الإبداعيَّة في جامعة زيجيانج، في الصين. وهو مؤلِّف كتاب “القيادة الاستباقيَّة: كيف تتغلَّبُ على التسويف وتكون صانع قرارٍ جريئاً” Pro-active Leadership: How to overcome procrastination and be a bold decision-maker، وأيضاً الكتاب القادم بعنوان “هواوي: القيادة والثقافة والاتصال” Huawei: Leadership, culture and connectivity.

مقال الكاتب المفضل من القراء:

ست خصال تتكهن بالسلوك الأخلاقي للأشخاص في العمل

تابعنا على لينكد إن // إنَّ الثقة والانفتاح عنصران حاسمان في الثقافة المؤسَّسية الأخلاقيَّة. فالهفوات الأخلاقيَّة لا يتسنى مناقشتها ومعالجتها إلَّا عندما يكون الموظفون قادرين على الإفصاح عن المشاكل التي يرونها. وتنطوي الخطوة الأولى في بناء هذا النوع من الثقافة على نهجٍ توظيفيٍّ تسعى فيه الشركات

جميع المقالات

  • تمرير نسخة من الرسائل الإلكترونية للمدير يهدد ثقة الموظفين بأنفسهم

    بينما كان فادي يتفقد صندوق بريده الإلكتروني الوارد، أتته رسالة من زميلته سارة تسأله فيها عن أحد العملاء المشتركين بينهما. لم يكن فادي متأكداً تمام التأكد من صحة إجابته، ما دفعه لإرسال نسخة كربونية من رسالته الإلكترونية إلى مشرفه المباشر كي ينبهه فيما لو كانت إجابته غير دقيقة. لم يتصور فادي أنّ تصرفاً كهذا قد…

  • ست خصال تتكهن بالسلوك الأخلاقي للأشخاص في العمل

    تابعنا على لينكد إن إنَّ الثقة والانفتاح عنصران حاسمان في الثقافة المؤسَّسية الأخلاقيَّة. فالهفوات الأخلاقيَّة لا يتسنى مناقشتها ومعالجتها إلَّا عندما يكون الموظفون قادرين على الإفصاح عن المشاكل التي يرونها. وتنطوي الخطوة الأولى في بناء هذا النوع من الثقافة على نهجٍ توظيفيٍّ تسعى فيه الشركات بنشاطٍ لإيجاد الأفراد الذين يميلون إلى المصارحة عندما تطفو التحدِّيات…



error: المحتوى محمي !!