ديفيد دي كريمر: يتولى كرسي كاي بي إم جي (KPMG) للدراسات الإدارية في كلية جادج لإدارة الأعمال، بجامعة كامبردج، المملكة المتحدة، وهو أحد مؤسسي منصة البحوث “حزام واحد طريق واحد” (One Belt One Road) في كامبريدج، وأستاذ زائر في كلية إتش إس بي سي لإدارة الأعمال بجامعة بكين، الصين. وقبل الانتقال إلى المملكة المتحدة كان أستاذاً للإدارة في كلية الصين أوروبا الدولية للأعمال في شنغهاي. وهو مؤلف كتابي “القيادة الاستباقية” (ProActive Leadership) و”هواوي: القيادة والثقافة والاتصال” (Huawei: Leadership, culture and connectivity).


مقال الكاتب المفضل من القراء:

ست خصال تتكهن بالسلوك الأخلاقي للأشخاص في العمل

تابعنا على لينكد إن // إنَّ الثقة والانفتاح عنصران حاسمان في الثقافة المؤسَّسية الأخلاقيَّة. فالهفوات الأخلاقيَّة لا يتسنى مناقشتها ومعالجتها إلَّا عندما يكون الموظفون قادرين على الإفصاح عن المشاكل التي يرونها. وتنطوي الخطوة الأولى في بناء هذا النوع من الثقافة على نهجٍ توظيفيٍّ تسعى فيه الشركات

error: المحتوى محمي !!