ديفيد بالارد


ديفيد بالارد: حاصل على درجة ماجستير في إدارة الأعمال، وهو مدير مركز الجمعية الفيزيولوجية الأميركية للتميز التنظيمي. وهو المحرر المشارك لكتاب “مكان العمل الصحي نفسياً: بناء بيئة مربحة للجانبين للمنظمات والموظفين” ( The Psychologically Healthy Workplace: Building a Win-Win Environment for Organizations and Employees).
مقال الكاتب المفضل من القراء:

المدراء لا يبذلون جهداً كافياً لإعداد موظفيهم للمستقبل

في حين تهيمن مواضيع مثل التسيير الآلي والذكاء الاصطناعي وإعادة تدريب المهارات على النقاشات المتصلة بمستقبل الوظيفة والعمل، يتوقع البعض خسائراً فادحة في الوظائف ومستقبلاً رهيباً يشهد تهميش قطّاعات من العاملين غير المهرة العاطلين عن العمل. إلا أنه لا يشعر آخرين مثل تيم أورايلي مؤسس شركة "أورايلي

جميع المقالات

  • المدراء لا يبذلون جهداً كافياً لإعداد موظفيهم للمستقبل

    في حين تهيمن مواضيع مثل التسيير الآلي والذكاء الاصطناعي وإعادة تدريب المهارات على النقاشات المتصلة بمستقبل الوظيفة والعمل، يتوقع البعض خسائراً فادحة في الوظائف ومستقبلاً رهيباً يشهد تهميش قطّاعات من العاملين غير المهرة العاطلين عن العمل. إلا أنه لا يشعر آخرين مثل تيم أورايلي مؤسس شركة “أورايلي ميديا الإعلامية الأميركية” (O’Reilly Media)، أنّ الأمر يستدعي…



error: المحتوى محمي !!