كيف يمكن لنظام الدفع مقابل الأداء أن يحفز الموظفين؟
"تصيبني خطط الحوافز في الشركة التي أعمل فيها بالتوتر الشديد، لأن الأهداف التي تضعها تبدو غير قابلة للتحقيق، لذا، بدلاً…
دودجون “توني” كونغ (Dejun “Tony” Kong): حاصل على درجة الدكتوراة من جامعة واشنطن سانت لويس، وهو أستاذ مشارك في القيادة التنظيمية وتحليلات المعلومات في كلية ليدز للأعمال بجامعة كولورادو بولدر. تركز أبحاثه على إيجاد طرق لتشجيع الأفراد على تبني السلوكيات الإيجابية تجاه المجتمع (دعم مصالح الآخرين أو المصالح الجماعية). وهو زميل في الجمعية الأميركية للعلوم النفسية، واختاره موقع بويتس آند كوانتس (Poets & Quants) واحداً من أفضل 40 أستاذاً في الأعمال تحت سن الأربعين، وهو محرر مشارك في مجلة الإدارة ومجلة السلوك التنظيمي، والرئيس المنتخب لبرنامج قسم إدارة النزاعات في أكاديمية الإدارة.
"تصيبني خطط الحوافز في الشركة التي أعمل فيها بالتوتر الشديد، لأن الأهداف التي تضعها تبدو غير قابلة للتحقيق، لذا، بدلاً…
المحتوى محمي