كيف تتخلص من أساليب التدريب التقليدية المملة في مؤسستك؟
ملخص: لا تفي غالبية برامج التعلم والتدريب في الشركات بالغرض منها. يقول 60% من الموظفين إنهم مهتمون بفرص تحسين المهارات…
دانكان ووردل (Duncan Wardle): شغل سابقاً منصب نائب رئيس الابتكار والإبداع في شركة والت ديزني. أطلق شركته الاستشارية الإبداعية آيدييت آند إنوفيت (iD8 & innov8) لمساعدة الشركات على ترسيخ ثقافة الابتكار والإبداع في جميع أنحاء مؤسساتها. خلال فترة عمله في ديزني التي استمرت 25 عاماً، عمل دانكان في تطوير بعض من أكثر الأفكار والاستراتيجيات ابتكاراً في الشركة، وقد أحدثت أفكاره ثورة في الطريقة التي تعمل بها الشركة على توسيع نطاق تأثيرها وتدريب موظفيها وحل المشكلات بطريقة إبداعية. سيصدر كتابه الجديد “متجر الخيال” (The Imagination Emporium) في خريف عام 2024، وهو عبارة عن مجموعة من الأدوات التي تسهل الابتكار وتجعل الإبداع ملموساً والعملية برُمتها ممتعة.
ملخص: لا تفي غالبية برامج التعلم والتدريب في الشركات بالغرض منها. يقول 60% من الموظفين إنهم مهتمون بفرص تحسين المهارات…
ملخص: حتى المفاهيم الأكثر ابتكاراً يُنظر إليها على أنها مملة إذا ما قُدمت بطريقة تقليدية وبديهية. يجب أن تكون طريقة…