9 دقائق 5 طرق للحدّ من السلوكات الفظّة في مكان العمل عن بُعد
ملخص: مع تبني المؤسسات العمليات الافتراضية كطريقة أساسية للقيام بأعمالها على المدى الطويل، يجب أن يتنبه المدراء للتأثير القوي الذي…
2021-09-30
دانا كابات فار (Dana Kabat-Farr): حاصلة على درجة الدكتوراة وأستاذة مشاركة في كلية “رو للأعمال” بجامعة “دالهاوزي”. تركز في أبحاثها على التجارب الاجتماعية في مكان العمل، السلبية منها (السلوك الفظّ والتحرش) والإيجابية (المواطنة). وتولي اهتماماً خاصاً بالتحرش الجنسي والسلوك الفظّ على اعتبارهما شكلاً خفياً من التمييز ضد النساء وأصحاب البشرة الملونة، وتهتم أيضاً بالتجارب الإيجابية والسلبية التي تؤثر في قدرة الموظفين على الازدهار. (كلية “رو” للأعمال بجامعة “دالهاوزي”. عنوان البريد الإلكتروني: [email protected]).