facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
جينيفر نارغانغ (Jennifer D. Nahrgang): أستاذة كرسي بالمر في الإدارة وريادة الأعمال في "كلية تيبي للأعمال" (Tippie College of Business) بـ "جامعة آيوا". تدرس آليات القيادة وتطوير القدرات القيادية وديناميات الفريق والفاعلية وتعبير الموظفين عن آرائهم ومستوى اندماجهم في المؤسسات وعالم العمل في المستقبل.

مقال الكاتب المفضل من القراء:

لماذا يتردد الموظفون الأكفاء في التصدي للمناصب القيادية؟

ملخص: كثيراً ما يُحجم الموظفون الواعدون عن استغلال الفرص السانحة أمامهم والتصدي للمناصب القيادية. فما الذي يجعل الكثيرين يتهيّبون الإقدام على هذه الخطوة؟ يستعرض كتّاب هذه المقالة بحثاً جديداً يلقي الضوء على مخاطر التصدي للمناصب القيادية ويستعرض أهم 3 مخاطر متصورة حول شغل المناصب القيادية: خطر [...]

error: المحتوى محمي !!