جينسيوك تشون: مرشح للدكتوراه في الإدارة في كلية كولومبيا للأعمال. وهو يدرس الإيجابيات والسلبيات لاستخدام المنافسة كوسيلة لزيادة دافع الموظفين وأدائهم. ونشر مقالات في مجلات أكاديمية رائدة بما في ذلك "مجلة علم النفس التطبيقي"، و"مجلة الشخصية وعلم النفس الاجتماعي"، ومجلة "عمليات السلوك التنظيمي واتخاذ القرار البشري".

مقال الكاتب المفضل من القراء:

لماذا لا يرغب الناس بمقارنتهم مع الآخرين في مراجعات الأداء؟

يكره الناس تقييم الأداء. إنهم يكرهونه حقاً. فوفقاً لاستبيان أجراه مجلس الإدارة التنفيذية (CEB) حول الشركات الواردة في قائمة مجلة "فورتشن" لأكبر 1,000 شركة أميركية، كان 66 في المئة من الموظفين غير راضين بشدة عن تقييمات الأداء التي تلقوها في مؤسساتهم. وما يثير الدهشة أكثر، أنّ 65 في المئة من

error: المحتوى محمي !!