جويل بروكنر: يتولى كرسي فيليب هتلمان (Phillip Hettleman) للأعمال في كلية كولومبيا للأعمال. وهو مرجع رائد في مجموعة متنوعة من القضايا النفسية المتعلقة بمكان العمل، بما في ذلك إدارة التغيير، والقيادة، وصنع القرار، ودور الذات، والاختلافات بين الثقافات في سلوك العمل. ونشر أربعة كتب، بما في ذلك كتابه الأخير الحائز على جائزة، "العملية مهمة" (The Process Matters).

مقال الكاتب المفضل من القراء:

لماذا لا يرغب الناس بمقارنتهم مع الآخرين في مراجعات الأداء؟

يكره الناس تقييم الأداء. إنهم يكرهونه حقاً. فوفقاً لاستبيان أجراه مجلس الإدارة التنفيذية (CEB) حول الشركات الواردة في قائمة مجلة "فورتشن" لأكبر 1,000 شركة أميركية، كان 66 في المئة من الموظفين غير راضين بشدة عن تقييمات الأداء التي تلقوها في مؤسساتهم. وما يثير الدهشة أكثر، أنّ 65 في المئة من

error: المحتوى محمي !!