جون بودرو: أستاذ التنظيم الإداري في كلية مارشال لإدارة الأعمال بجامعة كاليفورنيا الجنوبية، ومدير أبحاث "مركز المؤسسات الفعالة" (Center for Effective Organizations) التابع للجامعة نفسها. وهو خبير ببناء الجسور بين رأس المال البشري المتفوق والموهبة والنجاح المستدام، ومؤلف للعديد من الكتب والمقالات بما في ذلك كتابه الأخير الذي وضعه بالتعاون مع رافين جيسوثاسان "إعادة اختراع الوظائف: نهج من أربع خطوات لتطبيق الأتمتة على العمل" (Reinventing Jobs: A 4 Step Approach for Applying Automation to Work). لمتابعته على حسابه على تويتر: @JohnWBoudreau


مقال الكاتب المفضل من القراء:

إجراءات تساعد الموارد البشرية في التحليلات المتعلقة بالموظفين

تُعتبر إدارة بيانات الموارد البشرية الخاصة بعمل أي مؤسسة معيار النجاح فيها. لكن على مدار السنوات الأخيرة لم يحدث أي تقدم في التحليلات المتعلقة بقسم الموارد البشرية، وإذا حدث تقدم كان بطيئاً إلى حد كبير. إذ طرأ بعضه مؤخراً، ففي دراسة أجرتها هارفارد بزنس ريفيو وشملت 230 رئيسياً تنفيذياً، أشارت

error: المحتوى محمي !!