جون بوردو


جون بودرو: هو أستاذ ومدير أبحاث في كلية مارشال للأعمال ومركز المؤسسات الفعالة، ومؤلف كتاب “قيادة العمل” (Lead the Work) مع رافين جيسوثاسان (Ravin Jesuthasan) وديفيد كريلمان (David Creelman)، و”الاتجاهات العالمية في إدارة الموارد البشرية” (Global Trends in Human Resource Management) مع إدوارد إ. لولر الثالث (Edward E. Lawler III).

مقال الكاتب المفضل من القراء:

إجراءات تساعد الموارد البشرية في التحليلات المتعلقة بالموظفين

تُعتبر إدارة بيانات الموارد البشرية الخاصة بعمل أي مؤسسة معيار النجاح فيها. لكن على مدار السنوات الأخيرة لم يحدث أي تقدم في التحليلات المتعلقة بقسم الموارد البشرية، وإذا حدث تقدم كان بطيئاً إلى حد كبير. إذ طرأ بعضه مؤخراً، ففي دراسة أجرتها هارفارد بزنس ريفيو وشملت 230 رئيسياً تنفيذياً، أشارت

جميع المقالات

  • هل يمكن لنزاعات العمل أن تؤدي إلى منتجات أفضل؟

    هل تعلم وجه الشبه بين المحار وتحالفات العمل؟ القاسم المشترك ووجه الشبه هو أنّ القليل من الإثارة تمكّن من إنتاج شيء جميل عن كل منهما. فعندما يدخل الشركاء في نزاع ما، يُعتبر هذا هو عين المطلوب للتوصل إلى منتج ناجح من الناحية التقنية والتجارية. تهتمّ شركة إيلاي ليلي أند كومباني (Eli Lilly and Company) بقياس…

  • إجراءات تساعد الموارد البشرية في التحليلات المتعلقة بالموظفين

    تُعتبر إدارة بيانات الموارد البشرية الخاصة بعمل أي مؤسسة معيار النجاح فيها. لكن على مدار السنوات الأخيرة لم يحدث أي تقدم في التحليلات المتعلقة بقسم الموارد البشرية، وإذا حدث تقدم كان بطيئاً إلى حد كبير. إذ طرأ بعضه مؤخراً، ففي دراسة أجرتها هارفارد بزنس ريفيو وشملت 230 رئيسياً تنفيذياً، أشارت النتائج إلى معدل تقدم جيد…

  • الفجوة الكبيرة في استراتيجية إدارة المهارات في مؤسستك ودليلك إلى معالجتها

    يجب على قادة اليوم أن يكونوا في الخطوط الأمامية للعمل وليس ترك الموظفين وحسب. يمكن للمهارات أن تدخل مؤسسة وتخرج منها عبر مجموعة متزايدة من الخيارات، كمنصات العمل الحر، وعمليات التعهيد الجماعي، والعمل وفق عقود مؤقتة أو العمل بدوام جزئي. وأظهر مؤشر العمالة غير الثابتة الصادر عن مؤسسة مان باور غروب في العام 2013 أنّ…



error: المحتوى محمي !!