طريقتان لمساعدة الموظفين على تغيير العادات الراسخة
ملخص: لا تحظى عملية تغيير العادات والسلوكيات الراسخة، التي تكون غالباً أكبر عائق أمام النمو الشخصي، بالوقت والاهتمام الكافيَين. يسلط…
جول كونستابل (Joel Constable): مدير تطوير المواهب في شركة إنتويت (Intuit) التي يقود فريقاً مسؤولاً عن تنمية مهارات القادة والفِرق والموظفين، وقبل انضمامه إلى إنتويت عَمِل رئيساً لقسم تطوير الأفراد في منصة بنترست (Pinterest) مدة 4 سنوات، وعَمِل في قسم تطوير القادة في جوجل مدة 7 سنوات. وحصل على ماجستير إدارة الأعمال من كلية فوكوا للأعمال بجامعة ديوك، ودرجة الماجستير من كلية الدراسات العليا في التربية بجامعة ستانفورد.
ملخص: لا تحظى عملية تغيير العادات والسلوكيات الراسخة، التي تكون غالباً أكبر عائق أمام النمو الشخصي، بالوقت والاهتمام الكافيَين. يسلط…
ملخص: في كثير من الأحيان لا تهتم برامج تطوير القدرات القيادية اهتماماً كافياً بثقافة المؤسسة أو معايير العمل أو نظامه…
المحتوى محمي