جوزيف فولر (Joseph B. Fuller): أستاذ مادة ممارسات الإدارة والرئيس المشارك لمشروع إدارة مستقبل العمل في كلية هارفارد للأعمال. وهو الرئيس المشارك لهيئة التدريس في برنامج تعليم المهارات التنفيذية حول “قيادة التحول المرن لقوة العمل” التابع للكلية.
20 دقيقة
أدى انتشار الذكاء الاصطناعي التوليدي إلى أتمتة بعض جوانب الوظائف وتعزيز قدرات العاملين في وظائف أخرى، ما يعني أن المهارات…
16 دقيقةعلى الرغم من الجهود الكبيرة التي تبذلها الشركات منذ صيف عام 2021 لإعادة موظفي الخطوط الأمامية للعمل، فإنها ما زالت…
6 دقيقةلا يمكن التشكيك في منطق نهج التوظيف القائم على المهارات، فالمواهب نادرة، والتقدم في تعزيز تنوع القوى العاملة لا يزال…
7 دقائق ملخص: تكافح شركات كثيرة اليوم لتوظيف أصحاب المواهب واستبقائهم، ولكن هذه المشكلة ذاتية في أغلب الأحيان وتعود إلى نهج الشركة،…
15 دقيقةتحتاج الشركات أكثر من أي وقت مضى إلى قادة يتعاملون بلطف مع الموظفين. لفترة طويلة من الزمن، كانت الشركات التي…
7 دقائق ملخص: أسهم تفشي فيروس "كوفيد-19" في نشوء ظاهرة الاستقالة الكبرى عام 2021، التي شهدت ترك الموظفين لوظائفهم طواعية بأعداد قياسية،…
6 دقائق ملخص: منذ 20 عاماً بدأت الشركات بإضافة الشهادة الجامعية كأحد المتطلبات إلى الوصف الوظيفي على الرغم من أن الوظائف نفسها…
6 دقائق ملخص: في مجال إدارة سلسلة التوريد، تحصل على ما تخطط له. تدرك الشركات هذا المبدأ عندما يتعلق الأمر بالسلع التي…
5 دقائق ملخص: وفقاً للبحث الجديد الذي أجراه المؤلفان، غالباً لا يتفق كبار المسؤولين التنفيذيين مع الإدارة العليا على الطريقة التي يجب…
المحتوى محمي
