6 أخطاء خطيرة عند التعامل مع الموظفين أصحاب الأجور المنخفضة
على الرغم من الجهود الكبيرة التي تبذلها الشركات منذ صيف عام 2021 لإعادة موظفي الخطوط الأمامية للعمل، فإنها ما زالت…
جوزيف فولر (Joseph B. Fuller): أستاذ مادة ممارسات الإدارة والرئيس المشارك لمشروع إدارة مستقبل العمل في كلية هارفارد للأعمال. وهو الرئيس المشارك لهيئة التدريس في برنامج تعليم المهارات التنفيذية حول “قيادة التحول المرن لقوة العمل” التابع للكلية.
على الرغم من الجهود الكبيرة التي تبذلها الشركات منذ صيف عام 2021 لإعادة موظفي الخطوط الأمامية للعمل، فإنها ما زالت…
لا يمكن التشكيك في منطق نهج التوظيف القائم على المهارات، فالمواهب نادرة، والتقدم في تعزيز تنوع القوى العاملة لا يزال…
ملخص: تكافح شركات كثيرة اليوم لتوظيف أصحاب المواهب واستبقائهم، ولكن هذه المشكلة ذاتية في أغلب الأحيان وتعود إلى نهج الشركة،…
تحتاج الشركات أكثر من أي وقت مضى إلى قادة يتعاملون بلطف مع الموظفين. لفترة طويلة من الزمن، كانت الشركات التي…
ملخص: أسهم تفشي فيروس "كوفيد-19" في نشوء ظاهرة الاستقالة الكبرى عام 2021، التي شهدت ترك الموظفين لوظائفهم طواعية بأعداد قياسية،…
ملخص: منذ 20 عاماً بدأت الشركات بإضافة الشهادة الجامعية كأحد المتطلبات إلى الوصف الوظيفي على الرغم من أن الوظائف نفسها…
ملخص: في مجال إدارة سلسلة التوريد، تحصل على ما تخطط له. تدرك الشركات هذا المبدأ عندما يتعلق الأمر بالسلع التي…
ملخص: وفقاً للبحث الجديد الذي أجراه المؤلفان، غالباً لا يتفق كبار المسؤولين التنفيذيين مع الإدارة العليا على الطريقة التي يجب…
حققت المنصات الرقمية لتوظيف المواهب تطوراً ملموساً، وبات الكثير من الشركات يستخدمها في توظيف العمال المستقلين المهرة، وتدعو الحاجة الآن…
المحتوى محمي