ما هو التوظيف القائم على المهارات الذي لا يعترف بالشهادة الجامعية؟
ملخص: ألغت الشركات في السنوات الأخيرة متطلبات الشهادات الجامعية من العديد من الوظائف الشاغرة لديها. وقد فعلت ذلك لسبب وجيه؛…
جوزيف فولر (Joseph B. Fuller): أستاذ مادة ممارسات الإدارة والرئيس المشارك لمشروع إدارة مستقبل العمل في كلية هارفارد للأعمال. وهو الرئيس المشارك لهيئة التدريس في برنامج تعليم المهارات التنفيذية حول “قيادة التحول المرن لقوة العمل” التابع للكلية.
ملخص: ألغت الشركات في السنوات الأخيرة متطلبات الشهادات الجامعية من العديد من الوظائف الشاغرة لديها. وقد فعلت ذلك لسبب وجيه؛…
ملخص: تكافح شركات كثيرة اليوم لتوظيف أصحاب المواهب واستبقائهم، ولكن هذه المشكلة ذاتية في أغلب الأحيان وتعود إلى نهج الشركة،…
تحتاج الشركات أكثر من أي وقت مضى إلى قادة يتعاملون بلطف مع الموظفين. لفترة طويلة من الزمن، كانت الشركات التي…
ملخص: أسهم تفشي فيروس "كوفيد-19" في نشوء ظاهرة الاستقالة الكبرى عام 2021، التي شهدت ترك الموظفين لوظائفهم طواعية بأعداد قياسية،…
ملخص: منذ 20 عاماً بدأت الشركات بإضافة الشهادة الجامعية كأحد المتطلبات إلى الوصف الوظيفي على الرغم من أن الوظائف نفسها…
ملخص: في مجال إدارة سلسلة التوريد، تحصل على ما تخطط له. تدرك الشركات هذا المبدأ عندما يتعلق الأمر بالسلع التي…
ملخص: وفقاً للبحث الجديد الذي أجراه المؤلفان، غالباً لا يتفق كبار المسؤولين التنفيذيين مع الإدارة العليا على الطريقة التي يجب…
حققت المنصات الرقمية لتوظيف المواهب تطوراً ملموساً، وبات الكثير من الشركات يستخدمها في توظيف العمال المستقلين المهرة، وتدعو الحاجة الآن…
ملخص: لطالما واجه العمال أصحاب المهارات المنخفضة والمتوسطة صعوبات في العثور على عمل ثابت ومستدام، حتى قبل انتشار جائحة "كوفيد-19". لكن…