تينا أوباي


تينا أوباي: أستاذة مساعدة في قسم الإدارة ضمن كلية “بابسون”، تقدم دورات في السلوك التنظيمي للطلاب الجامعيين وطلاب الماجستير في إدارة الأعمال. تركز أبحاثها على كيفية إنشاء المؤسسات أماكن عمل تستفيد بنجاح من الفروق الفردية لديها، وتنقل الاحترام للهويات الفردية للأفراد والمساهمات، وتشجع الأصالة في مكان العمل. وهي أيضا مؤسسة (hairasidentity.com) و(naturalhairatwork.com).

مقال الكاتب المفضل من القراء:

تحيّزنا يقوّض مساعي موظفينا لأن يحافظوا على أصالتهم

باتت مفردة "الأصالة" كلمة رائجة بين قادة المؤسسات، إذ يشجّع أرباب العمل كلاً من الموظفين والمرشحين للوظائف للحفاظ على أصالتهم والتصرف على طبيعتهم في بيئات ومقابلات العمل. وبينما يمكن أن تكون "الأصالة" سمة إيجابية (إذ أنها مرتبطة بمجموعة من النتائج الإيجابية للموظفين مثل الانخراط في العمل وإبداء

جميع المقالات

  • تحيّزنا يقوّض مساعي موظفينا لأن يحافظوا على أصالتهم

    باتت مفردة “الأصالة” كلمة رائجة بين قادة المؤسسات، إذ يشجّع أرباب العمل كلاً من الموظفين والمرشحين للوظائف للحفاظ على أصالتهم والتصرف على طبيعتهم في بيئات ومقابلات العمل. وبينما يمكن أن تكون “الأصالة” سمة إيجابية (إذ أنها مرتبطة بمجموعة من النتائج الإيجابية للموظفين مثل الانخراط في العمل وإبداء الرأي والرضا في مكان العمل كما في الحياة…



error: المحتوى محمي !!