تيموثي جادج (Timothy A. Judge): العميد الأول المساعد لشؤون البرامج والتواصل، وأستاذ كرسي جوزيف ألتو لفاعلية المهارات القيادية، والمدير التنفيذي لمبادرة فيشر للقيادة، كلية فيشر لإدارة الأعمال، جامعة أوهايو ستيت. تركز اهتماماته البحثية على عدة مجالات، من أهمها السمات الشخصية والمهارات القيادية والتوجهات الوظيفية والنجاح المهني. يتولى تيموثي، إلى جانب جويري هوفمانز، مسؤولية البحث والتطوير في شركة تويغوز المتخصصة في التنبؤ بمستوى التواؤم بين المؤسسة والعاملين.

مقال الكاتب المفضل من القراء:

مراعاة التواؤم الثقافي عند التوظيف لا تقوّض التنوع بالضرورة

على الرغم من أن معظم المدراء يقرون بأهمية مراعاة التواؤم المهاري، فإن فكرة مراعاة التواؤم الثقافي غدت مثار جدل واسع، أما عملنا البحثي فيشير إلى أن هذا الجدل لا داعي له. يتلخص معظم الخلاف في قضية رئيسية واحدة، ألا وهي التعريف الخاطئ للتواؤم الثقافي. وقد أدى التخبط حول تعريف التواؤم الثقافي إلى ظهور

error: المحتوى محمي !!