بن داتنر


بن داتنر: مدرب تنفيذي ومستشار في التطوير التنظيمي، ومؤسس”داتنر للاستشارات”، وهي شركة محدودة المسؤولية مقرها مدينة نيويورك.

مقال الكاتب المفضل من القراء:

عندما يجد التدريب أن مديراً تنفيذياً ليس في منصبه المناسب

في المنظور التقليدي لتدريب المدراء التنفيذيين، تأخذ المديرة التنفيذية بمشاركة رئيسها تقييمات للشخصية وتتلقى آراء التقييم الشمولي 360 درجة، وتخلق وتطبّق خطة تطوير مصممة لمعالجة ثغرات الأداء وتحسين مساهمتها وإعدادها لمسؤوليات جديدة. يستند هذا النهج على الاعتقاد الأساسي القائل بأنّ تعزيز الأداء في

جميع المقالات

  • لماذا يتعين عليك إجراء مقابلة شخصية للذين يرفضون عرض عمل لدى شركتك؟

    ينطوي التنافس الذي يخص المواهب المميزة على الترويج للوظائف لأفضل المرشحين على الإطلاق والحفاظ على أصحاب المناصب الأعلى أداء. ولكي يُنظر إليك على أنك رب عمل يقدم عروضاً ذات قيمة مغرية للموظفين، يتوجب عليك أن تسلك مسلك العديد من الشركات التي تقيس معدل دوران العمالة لديها وتُجري مقابلات شخصية للموظفين الراحلين عنها بغية التعرف على ملاحظاتهم بشأن تجارب عملهم…

  • عندما يجد التدريب أن مديراً تنفيذياً ليس في منصبه المناسب

    في المنظور التقليدي لتدريب المدراء التنفيذيين، تأخذ المديرة التنفيذية بمشاركة رئيسها تقييمات للشخصية وتتلقى آراء التقييم الشمولي 360 درجة، وتخلق وتطبّق خطة تطوير مصممة لمعالجة ثغرات الأداء وتحسين مساهمتها وإعدادها لمسؤوليات جديدة. يستند هذا النهج على الاعتقاد الأساسي القائل بأنّ تعزيز الأداء في منصب ما كما هو منظم حينئذ، هو أفضل وسيلة للتقدم. ومع ذلك،…



error: المحتوى محمي !!