برور ساكسبرغ: نائب الرئيس لعلوم التعلم في مبادرة تشان زوكربرغ. وكان سابقاً المسؤول الأول عن التعلم في شركة كابلان (Kaplan, Inc.). وهو حاصل على بكالريوس الطب ودرجة الدكتوراه في الطب في كلية الطب بجامعة هارفارد ومعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا.


مقال الكاتب المفضل من القراء:

4 أسباب لغياب الحافز لدى الموظفين الجيدين

يمثل وجود الحافز، أي الاستعداد لإنجاز العمل والبدء فيه بدلاً من المماطلة، والاستمرار في مواجهة عوامل تشتت الانتباه، واستثمار ما يكفي من الجهد العقلي للنجاح، 40% من نجاح المشاريع التي تتولاها فرق العمل. لكن المدراء غالباً ما يقعون في حيرة حيال التحفيز الفعال للموظفين غير المتحمسين. تشير مراجعاتنا

error: المحتوى محمي !!