كيف تختلف مع من هو أقوى منك؟
تخيل أن مديرك يقترح مبادرة تعتقد أنت أنها لن تنجح، أو أن زميلك الأعلى مرتبة منك يضع جدولاً زمنياً غير…
إيمي غالو (Amy Gallo): محررة مسهمة في هارفارد بزنس ريفيو، ومضيفة مشاركة للمدونة الصوتية “النساء في العمل” (Women at Work)، ومؤلفة كتابَي: “التوافق: كيفية الانسجام مع أي شخص (وإن كان صعب المراس)” (Getting Along: How to Work with Anyone (Even Difficult People))، و”دليل هارفارد بزنس ريفيو للتعامل مع النزاعات” (HBR Guide to Dealing with Conflict). كما تكتب وتحاضر حول ديناميات مكان العمل. يمكنكم مشاهدة مقاطعها على منصة تيد إكس (TEDx) حول نزاعات العمل، ومتابعة حسابها على لينكد إن.
تخيل أن مديرك يقترح مبادرة تعتقد أنت أنها لن تنجح، أو أن زميلك الأعلى مرتبة منك يضع جدولاً زمنياً غير…
عندما يكون الناس موظفين لديك، فإنك ترغب بمعاملتهم بالطريقة المستحقّة. لكن القواعد والتوقعات تختلف عندما تتعامل مع شخص يعمل لحسابه…
عندما تجد بأنّ شركتك تسجّل تراجعاً في المبيعات، أو أنّها معرّضة لأن تستحوذ عليها شركة أخرى، أو أنّها على وشك…
يبدو أن لا أحد لديه حصانة من الميل نحو التأجيل والوقوع في فخ أضرار المماطلة الكثيرة. لكنّ تأجيل إنجاز المهام…
"ابقَ في وظيفتك لمدة سنتين على الأقل"، "لا تترك وظيفة إلا حين تمسك الأخرى بيديك". لا يتوانى كل من حولك…
إذا أردت أن تصبح قائداً، فلا تنتظر اللقب الرفيع حتى يأتي إليك، أو المكتب الواقع في زاوية الردهة. يمكنك التصرف…
المحتوى محمي