إيمي دويل


إيمي دويل: نائبة رئيس حلول العملاء الاستراتيجيين لمؤسسة مان باور غروب (ManpowerGroup). كتبت مؤخراً “التعاون مع المنافسين: المشاركة في مواهب المواهب لمواجهة تحديات القوى العاملة” (Collaborating with Competitors: Sharing Talent Pools to Meet Workforce Challenges)، وهو ورق أبيض يستكشف فوائد إنشاء مجموعات المواهب التي يتم تقاسمها بين المنافسين في نفس المجال
مقال الكاتب المفضل من القراء:

الفجوة الكبيرة في استراتيجية إدارة المهارات في مؤسستك ودليلك إلى معالجتها

يجب على قادة اليوم أن يكونوا في الخطوط الأمامية للعمل وليس ترك الموظفين وحسب. يمكن للمهارات أن تدخل مؤسسة وتخرج منها عبر مجموعة متزايدة من الخيارات، كمنصات العمل الحر، وعمليات التعهيد الجماعي، والعمل وفق عقود مؤقتة أو العمل بدوام جزئي. وأظهر مؤشر العمالة غير الثابتة الصادر عن مؤسسة مان باور غروب

جميع المقالات

  • الفجوة الكبيرة في استراتيجية إدارة المهارات في مؤسستك ودليلك إلى معالجتها

    يجب على قادة اليوم أن يكونوا في الخطوط الأمامية للعمل وليس ترك الموظفين وحسب. يمكن للمهارات أن تدخل مؤسسة وتخرج منها عبر مجموعة متزايدة من الخيارات، كمنصات العمل الحر، وعمليات التعهيد الجماعي، والعمل وفق عقود مؤقتة أو العمل بدوام جزئي. وأظهر مؤشر العمالة غير الثابتة الصادر عن مؤسسة مان باور غروب في العام 2013 أنّ…



error: المحتوى محمي !!