إيلاد شيرف (Elad N. Sherf): أستاذ مساعد في السلوك التنظيمي في كلية كينان-فلغلر للأعمال بجامعة نورث كارولاينا في تشابل هيل. يستكشف بحثه سبب بقاء الموظفين صامتين عادة (في مقابل إعلاء صوتهم) حول القضايا والأفكار والمخاوف، وكيف تساهم المواقف والسلوكيات الإدارية في هذه الميول.

مقال الكاتب المفضل من القراء:

بحث: لماذا يتجاهل المدراء أفكار الموظفين؟

تتميز المؤسسات بالابتكار وتتمتع بأداء أفضل عندما يقدّم الموظفون أفكاراً جديدة ويتحدثون بحرية حول مخاوفهم أو المشاكل التي تواجههم. ففي أحوال كثيرة يكون الموظفون أول من يلاحظ وجود مشاكل معينة بحكم عملهم في مواقع متقدمة، وبالتالي فمن شأن مدخلاتهم أن تساعد في اتخاذ القرارات الإدارية. إلا أنّ أفكار [...]

error: المحتوى محمي !!