إيلاد شيرف: باحثة ما بعد الدكتوراه في قسم الإدارة والمؤسسات في مدرسة ستيرن (Stern) لإدارة الأعمال، جامعة نيويورك.

مقال الكاتب المفضل من القراء:

دراسة: تثاقل أعباء العمل يؤدي لعدم إنصاف المدراء مع الموظفين

يستطيع المدراء العادلون جني ثمار كبيرة مع موظفيهم، فقد توصلت البحوث المستفيضة إلى أنه في حالة شعور الموظفين بأنهم يلقَون معاملة عادلة فإنّ أداءهم يتحسّن ويكونون أكثر إفادة لزملائهم، وأكثر التزاماً بمجموعات عملهم وبمؤسستهم، وأقل احتمالاً لأن يقوموا بالاختلاس أو يتصرفوا بوقاحة مع الآخرين. ومع ذلك،

error: المحتوى محمي !!