إنغفيلد ألماس: أستاذة مساعدة في الكلية النرويجية للاقتصاد (NHH)، وتعمل حالياً أستاذة مساعدة زائرة متفرغة في معهد الدراسات الاقتصادية الدولية بجامعة ستوكهولم. يركز بحثها الرئيس على اكتساب فهم أفضل لأوجه عدم المساواة الاقتصادية، وقد نشرت مقالات في مجلات دولية رائدة مثل المجلة الاقتصادية الأميركية (American Economic Review) ومجلة العلوم (Science) ومجلة علم الإدارة (Management Science)، كما تعمل محررة مساعدة في مجلة الدراسات المالية (Fiscal Studies) ومجلة الدخل والثروة (Review of Income and Wealth) ومجلة القانون والأخلاق والفلسفة (Law, Ethics and Philosophy).

مقال الكاتب المفضل من القراء:

هل من المقبول أن تتقاضى أجراً أعلى بسبب حسن حظك؟

لنفترض أنّ هنالك موظفين اثنين عملا على المهمة نفسها، لكن أداء أحدهما كان أفضل من الآخر، فهل سيكون منح مكافأة لصاحب الأداء العالي فقط أمراً مجحفاً؟ في تجربة واسعة النطاق على عينة تمثيلية من الأميركيين، وجدنا أنّ معظم الموظفين قبلوا بحالة عدم المساواة عندما عكست التباينات في الجدارة. فقد اختبر

error: المحتوى محمي !!