إرين تشيك: أستاذة مساعدة في علم الاجتماع في جامعة ميتشغان. وهي تدرس العمليات الثقافية لتكرار التفاوت الاجتماعي، ولاسيما من خلال آليات "مبدأ الشغف"، وأيديولوجية الجدارة، والتعريفات الشعبية للعمل الجيد والعاملين الجيدين.

مقال الكاتب المفضل من القراء:

ثقافة العمل المرن لا تساعد الموظفين إذا ما أضرّت بوظائفهم

عندما تفكر في من يحتاج إلى المرونة في العمل لكي يتمكن من إدارة المسؤوليات الشخصية والعائلية، من يتبادر إلى ذهنك؟ إذا كنت تشبه معظم الناس، فسوف تتصور أماً عاملة. يتمثّل الافتراض السائد في أنّ الأمهات العاملات هنّ من يرغبنّ في المرونة ضمن العمل ويحتجن إليها. ولا شك في أنّ العديد من الأمهات العاملات

error: المحتوى محمي !!