أليسون سكوت برويت: مرشحة دكتوراه في قسم علم الاجتماع في جامعة كولورادو بولدر. وقد ساهمت في البحث والتقييم في المركز الوطني للمرأة وتكنولوجيا المعلومات (NCWIT) منذ عام 2015.

مقال الكاتب المفضل من القراء:

5 أمور تعلمناها من إنشاء برنامج تنوع ناجح في مكان العمل

تنفق الشركات في أيامنا هذه الملايين على برامج التنوع والتوعية في أماكن العمل، إلا أنّ أثرها غالباً ما يكون محدوداً، حيث وجدت الأبحاث أنّ معظم برامج التنوع في أماكن العمل تفشل في تحقيق تنوع ودمج حقيقيين، فضلاً عن أنّ بعضها تسبب بالفعل في زيادة التحيز بين الموظفين. وفي مجالات العلوم والتكنولوجيا

error: المحتوى محمي !!