أليسون ريم


مقال الكاتب المفضل من القراء:

متى يكون الوقت قد حان لطرد موظف من عمله؟

بما أن إنهاء خدمات موظف ما هو قرار استراتيجي هام ومعقّد، فمن المفيد أن تكون لدينا طريقة موضوعية لقياس التأثير الذي يتركه موظف صعب الطباع، بما في ذلك إجراء تقويم هادئ ونزيه لتعطّل العمل الناجم عن التقلّب في الموظفين ضمن المؤسسة. إن استعمال استبيان بسيط (مثل الاستبيان التالي باللغة الإنكليزية) لوضع

جميع المقالات

  • تعلم كيفية ترويض قائمة المهام الملحة

    تعد قائمة المهام من الأدوات الضرورية إذا ما استخدمتها لإدارة وقتك على نحو عقلاني. لكنك إذا بالغت في الاعتماد عليها، ستغدو عبداً لها. ولعل الخطوة الأولى لجعل تلك القائمة تعمل لأجلك، تتمثل في أن تستوضح تماماً الهدف الذي تريد “توظيفها” من أجله. غير أننا نخفق بالقيام بتلك الخطوة في معظم الأحيان، ولذلك نجد قوائم مهامنا مكتظة…

  • أداة تساعدك على المقارنة بين وظيفتين

    عُرضت عليك فرصة عمل جديدة ومثيرة للاهتمام ولكن في بلد آخر، وأنت تشعر بتعاسة في عملك الحالي وتحتاج إلى التغيير. كيف يمكنك في هذا الموقف اتخاذ قرار القبول أو الرفض للعمل الجديد؟ يواجه العديد من المهنيّين -الذين قمتُ بتدريبهم- صراعاً حول كيفية اتخاذ قرارات كبيرة توازن بين النمو الوظيفي من جهة وبين الرضا عن جوانب…

  • متى يكون الوقت قد حان لطرد موظف من عمله؟

    بما أن إنهاء خدمات موظف ما هو قرار استراتيجي هام ومعقّد، فمن المفيد أن تكون لدينا طريقة موضوعية لقياس التأثير الذي يتركه موظف صعب الطباع، بما في ذلك إجراء تقويم هادئ ونزيه لتعطّل العمل الناجم عن التقلّب في الموظفين ضمن المؤسسة. إن استعمال استبيان بسيط (مثل الاستبيان التالي باللغة الإنكليزية) لوضع تحديد كمّي للعوامل المرتبطة…



error: المحتوى محمي !!