أبراهام (إيفي) كلوغر: أستاذ السلوك التنظيمي في كلية إدارة الأعمال في الجامعة العبرية في القدس. وقد درس الآثار المدمرة لأداء التغذية المرتدة لأكثر من 20 عاماً. في تحليلاته الفوقية المستمرة للاستماع، وجد أنّ المستمعين الجيدين هم أداء جيدون وينظر إليهم كقادة جيدين. لمزيد من المعلومات حول بحثه، يمكنك زيارة موقعه على الويب: http://avikluger.wixsite.com/avi-kluger.


مقال الكاتب المفضل من القراء:

تعرف على قوة الاستماع لمساعدة الموظفين على التطور

يُعد تقييم الأداء من أكثر الطرق شيوعاً، والتي يساعد المدراء من خلالها موظفيهم على التعلم والتطور، ومع ذلك، أظهرت البحوث أنّ التقييم يمكن أن يضر بالأداء: منذ أكثر من 20 عاماً، قام زميلي كلوغر بتحليل 607 تجارب على فعالية التقييم، ووجد أنّ التقييم هو السبب وراء انخفاض الأداء في 38% من الحالات. حدث

error: المحتوى محمي !!