آدم غرانت


آدم غرانت: أستاذ في كلية وارتون التابعة لجامعة بنسلفانيا في أميركا.

مقال الكاتب المفضل من القراء:

لتحافظ على موظفك الموهوب.. قدّم له العمل الذي يريد

كثيراً ما نسمع أنّ الناس يتخلون عن عملهم بسبب انزعاجهم من مديرهم وليس بسبب العمل نفسه. وكون هذا السبب هو الأكثر شيوعاً، فقد ركّزنا على المدراء عندما بدأنا نتقصى أسباب ترك الموظفين لعملهم لدى شركة فيسبوك، كان جلّ التركيز على المدراء. ولكن نتائج بحثنا خلصت إلى رواية مختلفة: عندما أردنا في فيسبوك

جميع المقالات

  • استطلاع رأي الموظفين ما يزال واحداً من أفضل طرق قياس مدى اندماجهم في العمل

    في الماضي، كانت استطلاعات الرأي ركيزة أساسية لأي قائد للحصول على الآراء والتعليقات ولأي شركة لتقييم مدى اندماج موظفيها في العمل. واليوم، بدأت استطلاعات الرأي تبدو كشاحنات الديزل التي عفا عنها الزمن في عصر المركبات الكهربائية. إذ تستعين الشركات اليوم بخوارزميات التعلّم الآلي الجديدة التي تعالج بيانات ضخمة من أجل قياس مدى اندماج الموظفين في…

  • لتحافظ على موظفك الموهوب.. قدّم له العمل الذي يريد

    كثيراً ما نسمع أنّ الناس يتخلون عن عملهم بسبب انزعاجهم من مديرهم وليس بسبب العمل نفسه. وكون هذا السبب هو الأكثر شيوعاً، فقد ركّزنا على المدراء عندما بدأنا نتقصى أسباب ترك الموظفين لعملهم لدى شركة فيسبوك، كان جلّ التركيز على المدراء. ولكن نتائج بحثنا خلصت إلى رواية مختلفة: عندما أردنا في فيسبوك الاحتفاظ بالموظفين، تركوا…

  • عندما يتجاوز التعاون حده

    لقد اكتسحت الأنشطة التعاونية مكان العمل. فمع توسّع الأعمال التجارية واكتسابها صبغة عالمية وعابرة للتخصصات، بدأت الأسوار بين الوظائف المختلفة في كل شركة تسقط وازداد التواصل بين الأفراد حتى صار العمل الجماعي يُعد السمة الأساسية لنجاح المؤسسات. وبحسب البيانات التي جمعناها على مدى عقدين من الزمن، فإن الوقت الذي يمضيه المدراء والموظفون في أنشطة تعاونية…



error: المحتوى محمي !!