تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
ملخص: يرغب الآباء العاملون اليوم في حياة مهنية ناجحة، وفي نفس الوقت يريدون أن يكونوا حاضرين ومشاركين في حياة أسرهم كآباء وأمهات وشركاء، لكن السياسات والتقاليد في مكان العمل لا تزال تعيقهم عن تحقيق رؤيتهم التقدمية لحياتهم بين تربية الأبناء والعمل. لمواجهة هذه الثقافات يجب على الآباء بناء شبكة حلفاء تربية الأبناء في العمل. يمكن لحلفاء تربية الأبناء مساعدة الآباء على صعيدي الدعم والمناصرة؛ الداعمون هم الزملاء الذين يقدمون المساعدة المباشرة والعملية، في حين يعمل المناصرون معاً لتحسين ثقافة الشركة فيما يتعلق بالآباء والأمهات. لبناء شبكة حلفاء تربية الأبناء في العمل الخاصة بك، ابدأ ببساطة بالحديث عن حياتك كأب بكل أمجادها الفوضوية الرائعة. احرص على أن تبدو حياتك كأب طبيعية وسيتوقف زملاؤك عن التعامل معها على أنها موضوع محظور. اجعل الأبوة جزءاً من هويتك الافتراضية؛ شارك في الحوار الدائر حول الآباء والأمهات العاملين في مؤسستك وفكر في بناء شبكة خاصة بالآباء. كلما ازداد عدد المشاركين في الحوار أصبح تجاهله أصعب، وتمكنا من الإسراع في إنشاء ثقافات تقدم دعماً صادقاً لجميع الآباء والأمهات العاملين.

لقد سمعنا جميعاً الحقيقة البديهية التي تقول إن تربية الطفل تتطلب مشاركة قرية بأكملها، وبالطبع نعلم جميعاً أنه يجب أن تكون فرداً فعّالاً في الفريق وتتمتع بمهارات التواصل مع الآخرين كي تتقدم في عملك وحياتك المهنية. لكن معظم الآباء لم يتمكنوا بعد من جمع الأمرين معاً، ولذا فقد أدركوا أهمية بناء شبكة حلفاء تربية الأبناء في العمل.

أدخل بريدك الإلكتروني واقرأ المقال مجاناً

أنشئ حساباً مجاناً واقرأ مقالتين مجاناً كل شهر من أوسع تشكيلة محتوى أنتجته ألمع العقول العالمية والعربية.

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022