تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

الرجال والنساء بحاجة إلى أنواع مختلفة من شبكات التواصل لينجحوا

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
نعلم أنّ شبكات التواصل الاجتماعية مهمة للتقدم المهني. ونعلم أيضاً أن احتمال الارتقاء إلى مناصب قيادية أكبر لدى الرجال. وهذا يجعل المرء يتساءل: هل هناك فرق على صعيد الشبكات بين القياديين الذكور الناجحين والقياديات الإناث الناجحات؟ يشير بحث أُجري مؤخراً مع المتعاونين يانغ يانغ ونيتيش شاولا إلى وجود فرق. فقد درسنا أنواع الشبكات التي ساعدت طلاب الماجستير في إدارة الأعمال الجدد من الإناث والذكور على تولي المناصب القيادية التنفيذية. ووجدنا أنّ الرجال لا يستفيدون كثيراً من حجم الشبكة بل من احتلالهم موقعاً مركزياً في شبكة طلاب الماجستير في إدارة الأعمال - بمعنى أنهم يتصلون بعدة "محاور"، أو أشخاص يملكون كثيراً…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022