تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

رفض أفكار الموظفين لا ينبغي أن يتسبب بامتعاضهم

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
عندما عملت في أسواق المال الأميركية، كان زوجي يحضّر لنيل درجة الماجستير في علم البيولوجيا الجزيئية. وقد كانت أبحاثه تشمل تنمية بعض الخلايا في أوساط ذات لون زهري. لكن مزرعة الخلايا هذه لم تحافظ على لونها الزهري لفترة طويلة من الزمن. في غضون ثلاثة أو أربعة أيام، تحول لون المزرعة إلى البني الفاتح. فبينما كانت الخلايا تقتات على العناصر المغذية، ظهرت هناك بعض النواتج الثانوية، وأدى بعضها إلى تثبيط النمو وحتى أنها كانت سامة. استمد معظم نظرتي إلى الطريقة التي أراها مناسبة للمحافظة على ثقافة الإبداع في أي شركة من مراقبتي للطريقة التي يتبعها زوجي في المحافظة على مزارع الخلايا…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022