تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

كيف تحافظ على بقية الموظفين بعد رحيل موظف متميز؟

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
ملخص: يمكن أن يؤدي رحيل موظف نجم ومتميز إلى إثارة شكوك أعضاء فريقه حول مستقبلهم في الشركة والبحث عن شركة أخرى. ولكن يمكن للقادة اتخاذ بعض الخطوات للحفاظ على حماس موظفيهم ومنع الموظفين الآخرين من التدافع للرحيل. اطرح أسئلة على الموظف المغادر وعلى بقية أعضاء الفريق، ثم استمع بكل اهتمام إلى إجاباتهم وأقر بشواغلهم. وركز على الأهداف وأكد على فريقك أنها لا تزال مهمة ومن الممكن تحقيقها، ووفر لهم فرصاً للتعلم لإظهار اهتمامك برفع كفاءتهم على المدى الطويل. عندما كنت طالب دراسات عليا في "جامعة إلينوي" في أوربانا شامبين في أواخر الثمانينيات، غادر العديد من أعضاء هيئة التدريس الموقرين البرنامج…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022