تحمل السنوات الأخيرة بعض الأخبار الجيدة للمدافعين عن إجازة الأبوة، حيث قامت الشركات الرائدة مثل أمازون ونتفليكس ومايكروسوفت بإطلاق نطاق برامجها أو توسيعها. وتقدم الآن 29% من المؤسسات بعض الإجازات المدفوعة للآباء، وكانت النسبة تصل قبل بضعه أعوام إلى 21%، حسب جمعية إدارةالموارد البشرية (Society for Human Resource Management). وتقوم ولايات أكثر على نحو مستمر بتطوير برامج تأمين إجازة عائلية شاملة لإجازة للآباء الجدد.احصلوا اليوم على آخر الإصدارات المطبوعة (الإصدار المزدوج 26-27) والاشتراك السنوي المميز الذي يتضمن إصداراتنا المطبوعة.
ولكن هناك صورة قاتمة عموماً. فامتناع 71% من المؤسسات عن تقديم إجازة أبوة هو أمر لا يستحق الاحتفال. وحتى من بين كبرى الشركات التي تضم 10,000 موظف على الأقل، فإن نصفها تقريباً (48%) لا تقدم إجازة أبوة.
والأسوأ من ذلك هو أنه في الحالات التي يتم فيها تقديم إجازة الأبوة، تُمارس ضغوط قوية على الرجال لعدم أخذها، حيث تعرض بعض الآباء الجدد إلى الطرد وخفض الدرجة الوظيفية وخسارة فرص عمل نظراً لقيامهم
ولكن هناك صورة قاتمة عموماً. فامتناع 71% من المؤسسات عن تقديم إجازة أبوة هو أمر لا يستحق الاحتفال. وحتى من بين كبرى الشركات التي تضم 10,000 موظف على الأقل، فإن نصفها تقريباً (48%) لا تقدم إجازة أبوة.
والأسوأ من ذلك هو أنه في الحالات التي يتم فيها تقديم إجازة الأبوة، تُمارس ضغوط قوية على الرجال لعدم أخذها، حيث تعرض بعض الآباء الجدد إلى الطرد وخفض الدرجة الوظيفية وخسارة فرص عمل نظراً لقيامهم
اترك تعليق