تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

ما هي أشكال الانحياز التي تتسبب فيها خوارزميات التوظيف؟

Article Image
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
هل تمنع خوارزميات التوظيف الانحياز، أم تزيده؟ لقد برز هذا السؤال الجوهري كنقطة توتر بين مؤيدي التقنية والمشككين بها، ولكن التوصل إلى جواب أكثر تعقيداً مما قد يبدو عليه الأمر. نادراً ما يكون التوظيف قراراً فردياً، وإنما هو نتيجة لسلسلة من قرارات متتالية أصغر، وتلعب الخوارزميات أدواراً مختلفة عبر مراحل العملية التالية: توجه بعض الخوارزميات إعلانات الوظائف نحو مرشحين معينين في حين تضع خوارزميات أخرى علامات على المرشحين الخامدين. ثم تقوم البرامج التنبؤية بتحليل السير الذاتية وإحصائها وتساعد المدراء في تقييم كفاءات المرشحين بطرق جديدة من خلال استخدام البيانات التقليدية والجديدة. يأمل الكثيرون أن تتمكن الخوارزميات من مساعدة البشر صانعي…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الأميركية 2023 .

-->