تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
يحدث اليوم على مستوى العالم ما يمكن تسميته صراع الأجيال وصراع الخبرة، فالمؤسسات الحكومية والشركات الخاصة والعائلية مازالت حذرة من نقل الإدارة والقرار إلى جيل الشباب. وبحسب دراسة نشرتها هارفارد بزنس ريفيو شملت 143 شركة كبرى على مستوى العالم، وهي شركات تشغل حوالي ثلاثة ملايين عامل، فإن أكثر من 70% من الشركات مازالت مترددة في إحالة خبرائها للتقاعد، وأنها عملت على تمديد فترة أعمال الجيل الأقدم، بسبب "عدم الثقة" بأن جيل الشباب أو ما يطلق عليه جيل الألفية قادر على القيادة وتولي دفة السفينة.
وما يجعل هذا الصراع جديراً بالاهتمام، ليس فقط أنه ظاهرة عالمية، بل لأنه أيضاً سابقة لم يحصل لها مثيل في كل حالات الانتقال البشري من نموذج عمل إلى آخر. ففي القرن العشرين، كان ثلاثة أجيال فقط يعملون جنباً إلى جنب في مقرات العمل بسبب سياسات التقاعد المبكر، بينما يتعايش اليوم في القرن الواحد والعشرين أربعة أجيال وربما خمسة جنباً إلى جنب مع امتداد فترة التقاعد على مستوى العالم بسبب الحذر الذي ذكرناه آنفاً. وفي استطلاع أجريناه في هارفارد بزنس ريفيو العربية شمل 1,128 شخصاً ذكروا أن شركاتهم يعمل بها أجيال بدءاً من مواليد الخمسينات وحتى أواخر التسعينيات. لقد سرّعت التكنولوجيا من عملية التحول في نماذج الأعمال، فبعد أن كانت طرق العمل ونماذجه تتغير كل 15 عاماً باتت الآن تتغير كل خمس سنوات بحسب مجموعة "مجموعة بوسطن الاستشارية".
وبسبب التكنولوجيا والتغيير المتسارع في نماذج الأعمال باتت قيادة الدفة في بعض المشاريع وبعض المؤسسات تتطلب الجيل الشاب الذي يتقنها، وهو ما أدى عملياً لإلغاء ما كان يسمى "التراتبية الإدارية" وأولوية "الأقدمية" في الترقية. وأصبح الخبير المخضرم "المهاجر

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!