تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

جديد العلم الإداري

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
تؤكد الدراسات يوماً بعد يوم اندماج العلم السلوكي والنفسي بعلوم الإدارة والأعمال، بعد أن تطرقنا في مقال سابق إلى "الترغيب" (Nudging) باعتباره منطلقاً سلوكياً تتبناه الحكومات والشركات لتفعيل قراراتها، فإن العلم الإداري يولّد من جديد تصنيفات تعتمد علوم الدراسات الشخصية التي ظهرت قبل نحو 100 عام، وما زالت تتطور، ليقدم لنا تصنيفات للموظفين نعرضها في هذا العدد ضمن ملف "إضاءات"، حيث نتعرف على: "كيمياء الفريق.. الرواد والمحرّكون والمُعزّزون والحراس"، ماذا يعني كل واحد من هذه الأصناف؟ هل يمكننا اختيار الموظف وتعيينه على أساس امتلاكه شخصية من هذا النوع أو ذاك؟ هذا بالتحديد ما تجيبنا عنه مقالة بحثية أخرى في هذا…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022