في سنة 2002، قام البروفسور إدوين آي لوك والبروفسور غاري لاتهام، وهما من بين أبرز الباحثين الأكاديميين في مجال وضع الأهداف، بكتابة مقالة في مجلة “أميريكان سايكولوجيست” يلخصان فيها أبحاثهما على مدى 35 سنة. ومن بين النتائج التي توصلا إليها: • إن الالتزام بوضع الأهداف المحدّدة والصعبة يؤدي إلى سوية أداء أعلى من مجرد حثّ...
تابعنا على لينكد إن
شاركنا رأيك وتجربتك
1 تعليق على "ثلاثة أساليب شائعة لوضع الأهداف على المدراء تجنُّبها"
يجب أن تقوم بـ تسجيل الدخول من أجل التعليق على هذا المقال.
يجب أن تقوم بـ تسجيل الدخول من أجل التعليق على هذا المقال.
وضع الاهداف يمكن تقسيمه الى اهداف سنوية و اهداف شهرية و اهداف يومية ، و كتابة قائمة بالأعمال التي نريد انجازها يساعد في تحقيق الاهداف ، و تدوين ما تم انجازه يساعد على وضوح الرؤية و معرفة مدى التقدم، مقال مفيد و اتفق معه في ان الاهداف ال SMART ذات قالب جامد