تابعنا على لينكد إن

في سنة 2002، قام البروفسور إدوين آي لوك والبروفسور غاري لاتهام، وهما من بين أبرز الباحثين الأكاديميين في مجال وضع الأهداف، بكتابة مقالة في مجلة “أميريكان سايكولوجيست” يلخصان فيها أبحاثهما على مدى 35 سنة. ومن بين النتائج التي توصلا إليها: • إن الالتزام بوضع الأهداف المحدّدة والصعبة يؤدي إلى سوية أداء أعلى من مجرد حثّ...

تنويه: إن نسخ المقال أو إعادة نشره بأي شكل وفي أي وسيلة دون الحصول على إذن مسبق يعتبر تعدياً على حقوق الملكية الدولية ويعرض صاحبه للملاحقة القانونية. جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشينغ، بوسطن، الولايات المتحدة الأميركية – 2018.

هذه المقالة عن إدارة

شاركنا رأيك وتجربتك

1 تعليق على "ثلاثة أساليب شائعة لوضع الأهداف على المدراء تجنُّبها"

التنبيه لـ

تصنيف حسب:   الأحدث | الأقدم | الأكثر تصويتاً
Islam.Abu Algassim
عضو
Islam.Abu Algassim
11 شهور 30 أيام منذ

وضع الاهداف يمكن تقسيمه الى اهداف سنوية و اهداف شهرية و اهداف يومية ، و كتابة قائمة بالأعمال التي نريد انجازها يساعد في تحقيق الاهداف ، و تدوين ما تم انجازه يساعد على وضوح الرؤية و معرفة مدى التقدم، مقال مفيد و اتفق معه في ان الاهداف ال SMART ذات قالب جامد

wpDiscuz