كيف تعرف إذا كانت ثقافة شركة ما تناسبك؟

حصلت على عرض عمل، مبارك لك. يتوجب عليك الآن أن تقرر ما إذا كنت ستقبله أم لا. لابد أنك قمت بالبحث اللازم وأصبحت تعرف كل شاردة وواردة في الملف التعريفي للشركة، لكن كيف تقيّم ملاءمتها ثقافياً لك؟ وما إذا كنت ستسعد بالعمل هناك؟ هل عليك التواصل مع موظف سابق فيها؟ أو طلب قضاء يوم في مكاتبها؟
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

ماذا يقول الخبراء؟
في مرحلة المقابلة، تملك هدفاً واحداً: وهو الحصول على عرض العمل. الآن، أصبح هذا العرض بين يديك، وعليك أن تقيّم ما إذا كانت الوظيفة والشركة متناسبين معك أم لا. لا تُعتبر هذه المهمة بالسهلة، بحسب كلاوديو فيرنانديز أراوز، الاستشاري الأول في "إيغون زيندر" (Egon Zehnder) ومؤلف كتاب "ليس المهم كيف ولماذا، المهم من" (It’s Not the How or the What but the Who). ففي نهاية المطاف، أنت لم تأتي غالباً إلى مقر عملك المحتمل الجديد إلا بضع مرات ولم ترى زملاءك الجدد في العمل إلا عندما كانوا جميعهم يتصرفون بأحسن صورة. يشرح فيرنانديز: "ليست المقابلات في النهاية إلا حواراً بين كاذبين اثنين". يوافقه في ذلك جون ليز، الخبير الاستراتيجي المقيم في لندن ومؤلف كتاب "كيف تحصل على عمل تحبه" (How to Get a Job You Love)، ويرى أنّ من المهم "اتخاذ احتياطات" إضافية من ناحية الشركة والعاملين فيها للتأكد من أنها مكان تود العمل فيه. يقول ليز: "هدفك هنا هو فك شيفرة الشركة والتعرف على بعض خفاياها". إليك