لتوظيف مبرمجين ماهرين وفّر فرصاً للتعلم.. وليس مالاً فقط

من علماء البيانات إلى مطوري المواقع الشبكية إلى المصممين، تتنافس الشركات لاستقطاب ذوي المواهب التقنية. لا يمكنك التفوق على عدد الإعجابات التي تحصل عليها "جوجل" و"فيسبوك" دون مبرمجين، وإذا لم تكن شركتك تقدم ما تقدمه "جوجل" أو "فيسبوك"، فلن تستطيع في الغالب تحمُّل تكلفة هؤلاء المبرمجين.
فهناك شرط لذلك، وفقاً لورقة عمل صدرت عن براسانا تامبي وشوان يي من "جامعة نيويورك" (New York University)، وبيتر كابيللي من "كلية وارتون بجامعة بنسلفانيا" (Cappelli of Wharton). فعندما يتعلق الأمر بجذب المواهب التقنية، ليس الراتب هو ما يهم فقط، فكلما كانت التقنيات التي تستخدمها شركتك أفضل، وفرص التعلم التي تتيحها أكبر، أصبحتْ فرصك أفضل في استقطاب الموظفين التقنيين والاحتفاظ بهم.
ألقى الباحثون نظرة على الفجوة بين الراتب الذي يجنيه الموظفون في مجال تقنية المعلومات من وظائفهم الحالية والراتب "المتوقع" الذي كانوا يرغبون في الحصول عليه أثناء بحثهم عن وظائف، وذلك بالاستعانة ببيانات من موقع "غلاسدور" (Glassdoor.com) ما بين عامي 2006 و2011. كلما كان الفارق أكبر، وُجد أن الموظفين يقدّرون الميزات الأخرى غير المالية في وظيفتهم الحالية بشكل أكبر. ومن بين تلك الميزات غير المالية، التقنيات التي تستخدمها جهة التوظيف الحالية.
لتحديد الشركات التي تستثمر في التقنيات المتطورة، استعان الباحثون ببيانات متعلقة بمدى انتشار برنامج "هادوب" (Hadoop)، وهو برنامج لمعالجة مجموعات كبيرة من البيانات المرتبطة ارتباطاً وثيقاً بنشأة تقنيات