facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
في الوقت الذي تضرب فيه جائحة "كوفيد-19" الشركات والقطاعات والأنظمة الاقتصادية الوطنية ومجتمعنا وتعيد تشكيلها بطرق لم تخطر لنا من قبل، يجب على قادة الشركات التفكير فيما يتعدى النجاة والنظر في الفرص التي قد تخلقها هذه الأزمة، ليس لمؤسساتهم فحسب وإنما للصالح العام أيضاً. وإلى جانب ذلك، لدينا فرصة مهمة لتوظيف أشخاص موهوبين في الوقت الذي يعانون فيه من صعوبات في العثور على وظائف جديدة أو الحفاظ على وظائفهم في مؤسسات أخرى.انضم إلى شبكة عالمية من المبتكرين. رشح نفسك الآن إلى جائزة مبتكرون دون 35 من إم آي تي تكنولوجي ريفيو..
وفقاً لمجلة "ذي إيكونومست" (The Economist)، فإن أربعة أخماس الرؤساء التنفيذيين يقلقهم نقص المهارات في مؤسساتهم، وقد بلغت هذه النسبة ضعفي ما كانت عليه عام 2012، في حين وصل التوظيف الخارجي في المناصب القيادية العليا إلى مستويات غير مسبوقة، ما زاد عمل الشركات العالمية الكبيرة المتخصصة في البحث عن المسؤولين التنفيذيين بنسبة تتراوح بين 9% و15% العام الماضي.
واليوم، تسرح شركات كثيرة موظفيها وتخفض حجم أعمالها، وبعض القطاعات آخذة بالانهيار. لذا، يبدو أن عدداً غير مسبوق من الموظفين حول العالم اليوم يبحثون عن عمل، سواء كانوا خريجين جدد أو مهنيين مخضرمين. وفي الوقت نفسه، قد تنحسر العولمة التي تعد قوة كبرى تغذي الحرب الضروس على المواهب والكفاءات. ومع إعادة الشركات النظر في

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2020

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!