facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
حققت المنصات الرقمية لتوظيف المواهب تطوراً ملموساً، وبات الكثير من الشركات يستخدمها في توظيف العمال المستقلين المهرة، وتدعو الحاجة الآن إلى استراتيجية محددة للتعامل معها.
إعلان: أفضل استثمار في رمضان، افتح أبواباً من النمو والفرص واحصل على خصم رمضان التشجيعي 40% لتستثمر فيما يساعدك على بناء نفسك وفريقك ومؤسستك، تعرف على ميزات الاشتراك.

تواجه الشركات مشكلة متزايدة في المواهب في هذا العصر الذي يشهد نقصاً مزمناً في المهارات والأتمتة السريعة والتحول الرقمي، وهي مشكلة قد تتحول إلى أزمة خطيرة على المستوى الاستراتيجي.
فكيف تعثر على موظفين يمتلكون المهارات المناسبة لأداء العمل المناسب في الوقت المناسب؟ تتقلص متوسطات أعمار المهارات بسرعة، وتظهر الآن الكثير من الوظائف ثم لا تلبث أن تختفي في غضون سنوات، ليس هذا فحسب، ولكن ثمة تغيرات كبرى في التركيبة السكانية تجري على قدم وساق: حيث تتقدم أعمار قوة العمل التي ينتمي أفرادها إلى جيل الطفرة السكانية، ويحل محلهم المنتمون إلى جيل الألفية والجيل زد الذين جلبوا معهم أولويات مختلفة غاية الاختلاف حول من يجب أن يتولى أداء مهمات العمل – وأين ومتى وكيف تُؤدَّى.
وقد ظهر جيل جديد من منصات المواهب، مثل "كاتالنت" (Catalant) و"إنوسنتف" (InnoCentive) و"كاغل" (Kaggle) و"توبتال" (Toptal) و"أب وورك" (Upwork)، لمساعدة الشركات على التصدي لهذه التحديات. تتيح هذه المنصات إمكانية الوصول الفوري إلى

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!