تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

ما الأخطاء التي ترتكبها الشركات عند توظيف البيانات في مجال التنوع؟

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
ربما تكون قد شاهدت عناوين كهذه متعلقة بموضوع توظيف البيانات في مجال التنوع ضمن المؤسسات: "لا تشجع التقنيات على التنوع في المؤسسات بشكل حقيقي"،"فشركة واحدة فقط من بين الشركات المدرجة على "قائمة فورتشن 500" تترأسها امرأة من الأقليات في الولايات المتحدة الأميركية "، "أين الأساتذة الجامعيون من الأقليات؟"، "ثمة حاجة إلى المزيد من اللاتينيين في المناصب التنفيذية للشركات". يُمثل الافتقار إلى التنوع والشمول في الشركات الأميركية مشكلة رئيسة، مع وجود اعتراف متزايد بأن الوضع الراهن في حاجة إلى تغيير. وغالباً ما تبدأ المؤسسات بتحليل نوعيات الأشخاص الموجودين لديها لمعرفة أين يمكن التدخل، وكيف يمكن تكثيف جهود التنوع. لكن مع محاولة…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022