ماذا تفعل الشركات عند تورطها في عمليات احتيال؟

يمكن لمن يرصدون ويبلّغون عن المخالفات لعب دور كبير في الكشف عن السلوك المالي السيء. على سبيل المثال: خذ شيرون واتكينز، عضو مجلس إدارة شركة إنرون (Enron) سابقاً، وسينثيا كوبر، نائبة رئيس شركة ووردكوم (WorldCom) سابقاً. لقد ساعدت كل من السيدتين في الكشف عن عمليات احتيال بالجملة داخل شركتيهما كلفت المستثمرين في النهاية مليارات الدولارات.
تُشير الأبحاث إلى أنّ الموظفين غالباً ما يكونوا في موقع يمكّنهم من كشف وفضح مخالفات المؤسسات. ولربما هذا هو سبب تشجيع قانون إصلاح وول ستريت وحماية المستهلك لعام 2010، المعروف باسم قانون دود- فرانك (Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act)، الموظفين على الإبلاغ عن المخالفات: يعد القسم 922 من القانون بحماية المبلغين من الانتقام، ويقدم مكافآت نقدية عن الإبلاغ حول المخالفات تتراوح ما بين 10 في المئة إلى 30 في المئة من تعويضات الضرر المالية المستردة من الشركة. ومنذ تأسيس هذا البرنامج، منحت هيئة الأوراق المالية والبورصات الأميركية (SEC) أكثر من 111 مليون دولار كمكافآت تم توزيعها إلى 34 مبلغاً، أكبرها بقيمة 30 مليون دولار مُنحت في أيلول/سبتمبر 2014.
وفي حين تشجع الحماية والمكافآت المزيد من الموظفين على الإبلاغ، يكون باستطاعة الشركات إبطال هذه الحوافز من خلال تقديم منافع للموظفين لالتزام الصمت. وفي