تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

أفكار لتوثيق الروابط بين العاملين عن بعد

Article Image
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
تبين الأبحاث باستمرار أن العاملين عن بعد يشعرون بانعزال عن ثقافة الشركة، حيث يفيد هؤلاء أنهم يشعرون كما لو أنهم لا يحظون بمعاملة متساوية، وغالباً ما يخشون أن يعمل زملاؤهم ضدهم. وحين تنشأ مشكلة ما، فإن قرابة نصف العاملين عن بعد يتركونها تتفاقم لأسابيع أو أكثر. فكيف يمكن توثيق الترابط بين العاملين عن بعد بشكل صحيح؟ لتحسين الاندماج في مكان العمل، جربت شركتي طرقاً عديدة لجمع موظفينا الموزعين، ومنها المقاهي الافتراضية ونوادي الكتب والمنتديات الإلكترونية التي يقودها التنفيذيون وتركز على القيم. بعض هذه المجهودات عززت الفريق مؤقتاً، لكنها لم تحل المشاكل الثقافية المرتبطة بوجود فريق عمل كبير عن بعد. كيفية…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الأميركية 2023 .

-->